时光飞度，日月如梭，不经意间，服装学院又豪迈地走过了五年。回首“十二五”，恰似一曲奋进之歌，一幅恢宏画卷，一袭华丽霓裳。五年的开拓进取，五年的奋力前行，服装学院全体师生员工在学校党政的正确领导下，深入实施“十二五”规划，扎实努力，开拓创新，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加执着的追求，彰显服装学院这所中国著名时装学府的蓬勃生机与活力。
服装学院始终把人才培养作为办学的根本任务，人才培养质量稳步提高，知名度和美誉度显著提升。服院培养的学生已衍生为一个流派——据统计，杭州女装60－70％的创立者、总裁或首席设计师都出自服装学院，较大的影响力与良好的声誉让学院多次荣获中国“十大时装名校”、“中国著名时装学府” 等荣誉称号。
至2015年底，学院有在校生2285人，其中本科生1974人，研究生275人，留学生36人次。参与获国家级教学成果奖2项、主持获省级教学成果奖12项；拥有国家级实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心各1个、国家工程实践教育中心1个；有国家精品视频公开课2门、国家精品资源共享课2门、教育部来华留学英语授课品牌课程1门、“十二五”国家级规划教材3本；本科录取分数线和毕业生初次就业率居全校前列。
学院现有本科专业（方向）7个，其中国家特色专业3个，教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业1个，省本科院校“十二五”优势专业建设项目3个；2015年由武汉大学排名的服装设计与工程专业位列全国第2名/87，等级5星，服装与服饰设计专业位列全国第3名/182，等级5星，产品设计位列全国第4名/307，等级5星，表演专业位列全国第8/98，等级4星。 2015武书连服装设计与工程专业排名等级全国第2名, A++/93。
服装学院始终把学科建设和师资队伍建设作为学院工作的重中之重，坚持培养和引进并重，实施“人才强院”战略。
学院坚持“优化结构、突出重点、交叉汇集、协调发展”的学科建设方针，促进各学科的协调发展。拥有省高校重中之重一级学科方向1个、重点学科1个，拥有博士学位授权二级学科1个、硕士学位授权一级学科2个，并可授予工程硕士、艺术硕士专业学位，并具有同等学历人员硕士学位授予权。
学院坚持培养和引进并举，加快了人才队伍建设步伐。至2015年底，学院教职工总数为140人，其中专任教师106人（含“双肩挑”人员），高级职称以上人数57人，博士22人（占专任教师的比例为20.8%）。具有3个月以上国（境）外访学经历的老师人数为54人（占专任教师总数的50.94%）。拥有浙江省教学名师1人，浙江省新世纪“151”人才4人，省高校中青年学科带头人2人， “十二五”期间晋升高级职称人员19人。建设完善教授工作室15个、组建教学科研团队3个。聘请国内外知名专家、学者为客座教授15人。
服装学院能立足于中国纺织服装产业前沿地带，其发展紧密依托服装产业的强大支撑。浙江省政府把纺织服装产业列为省级重点支持产业，为学院发展提供了坚实土壤。
学院紧密结合纺织服装产业发展所需，开展形式多样的产学研课题研究，积极构建多层次的服务体系，横向项目做大做强，积极构筑大平台、组织大团队，在争取纵向项目上有新的突破。“十二五”期间共承担各类科研项目336项，到账经费计5961.2万元。其中国家自然科学基金2项、浙江省自然科学基金等省部级项目22项；合同经费50万元以上横向项目立项58项，100万元以上立项12项。发表论文344篇，其中SCI、EI收录论文40篇，以第一单位发表一级及以上论文44篇；出版专著3部；获各类科研奖励5项，其中省部级奖励1项；获授权专利304项，其中发明专利7项。建设省重点实验室/工程技术研究中心1个。
除产业服务外，国际合作也是学院发展的源头活水。积极发展与海外知名大学和科研机构长期稳定合作的伙伴关系。与美国、日本、英国、法国、韩国、意大利及港澳台的多所院校建立了合作关系和访学项目，与日本文化学园大学签订联合培养硕士研究生项目，实施0.5+1+1培养模式，获双学位；与美国北卡罗莱纳州立大学开展3+X研究生培养项目。与日本杉野学园签订了“国际科研合作平台项目”。目前，师生出国（境）学习交流人数达到了550余人次，留学生和短期游学学生人数为290余人次。派往国（境）外高水平大学访学、进修和合作研究教师为68人次。
“十二五”期间学院党的建设、思想政治工作、学生工作、文化建设等均取得了明显成效。
学院深入开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，对全院党员、干部和广大师生普遍进行了一次马克思主义群众观和党的群众路线教育，周密安排部署，扎实推进实施，较好地完成了教育实践活动三个环节各项工作任务，为学院事业跨越发展提供了坚强的政治组织和思想作风保证。注重学生党建工作的载体建设，并与时俱进创新工作内容，开展“传递青春信念”深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神系列活动、开展“青春党建”系列教育活动。积极推进党建工作创新，建立学生专业特色的党员培养与发展之路。在实践中建立 “一项目标、五条原则”的长效培养与发展机制。
五年来，学院大力加强领导班子和干部队伍建设。通过加强中心组理论学习等工作，增强领导班子理论水平，并以提高领导水平和能力为核心，继续增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。坚持不懈地开展党风廉政建设和反腐败斗争，严格按照中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，注重预防，强化监督，积极推进廉政文化建设，反腐倡廉工作取得了显著的成效。党风正，则校风正，正是强有力的党风廉政工作使服装学院这艘航船在学校改革的征程上能够乘风破浪，扬帆前行！
“十三五”期间，服装学院将坚持走内涵式发展道路，切实推动学院办学水平和综合实力再上新台阶。不断加强教育教学质量的提升、创新能力的提升、国际交流合作教育的提升，培养具有国际化视野的高级创新创业服装人才，增强服务区域经济社会发展需求的能力，进一步促进学院整体实力的提升。
服装学院学院坚信，通过“十三五”建设，学院将形成比较完善的人才培养体系和办学保障体系，形成工科优势突出，艺术学科特色鲜明，各学科协调发展的办学格局。师资队伍中优秀人才明显壮大，科研集群优势和创新能力显著提升，国际化程度继续保持领先，综合办学实力明显增强。到2020年，力争把服装学院建成位列全国服装院校前列的先进学院。
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