开栏语
在我省经济建设和社会发展过程中，各地各部门都涌现出了一大批先进基层党组织和优秀党员，并在各自领域中发挥着先锋模范作用。
按照中央统一部署，从2010年4月开始，到2012年“七一”前，在党的基层组织和党员中广泛开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的创先争优活动。
目前，我省各地各部门以“学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织”为主要内容的“之江先锋”创先争优活动，已陆续启动。
本报将开设“学习之江先锋，传承先锋精神”专栏，组织参加暑期实践活动的优秀大学生组成“先锋学习小组”走进先进基层党组织，走近优秀党员，让大学生体验基层党组织和党员的实践工作，并借此介绍我省各地各部门创先争优的经验和做法，让“先锋精神”在青年群体中得到传承。
本报组织先锋学习小组，深入全国第一家非公党建企业传化集团调查
党员就算没佩胸牌也认得出来
□本报记者 洪慧敏
历史翻过了“血与泪”，假设早期的工人革命家们能把深邃的目光投洒到如今，一定会大为吃惊——
有一个由409名红色党员组成的基层党组织，与一位江南“大资本家”肝胆相照，甘苦与共，同呼吸共命运。
沧海桑田。1998年，全国第一个私营企业党委在浙江传化集团成立，摸着石头走过12年。
回头望，人们惊奇地发现：原来，基层党组织竟是实实在在的生产力。在它所起的神奇“化学反应”下，这家原本藉藉无名的私企变成中国最著名的企业领头羊之一，资产从最初起家的2000元变成今日的累亿。
如今，越来越多的浙江私企老板仿效着、呼唤着、动手着——让党旗“漫山遍野”地“飘红”自己的厂区。
［源起］
［源起］
［调查］
1995年，年轻的企业老板徐冠巨突然冒出个超大胆的想法：要在自办企业里建党支部，给18名党员职工建一个“家”。
出身普通农民家庭的徐冠巨，每逢讲述创业史，就归结于“三靠”：“一靠党的领导，二靠改革开放，三靠党的政策”。既然如此，企业里怎么可以没有党？！
3年后，传化党支部已发展党员达70多名。随着党支部的壮大，1998年9月，私企传化递交了要求筹建党委的申请报告。
而在当年，从来没有哪家私企敢建设党委。这份破天荒的报告在路上足足“走”了6个月后，最终出乎意料地获得肯定批复。在当时萧山市委的支持下，全国第一家私营企业党委在浙江传化集团成立。
1999年8月28日，胡锦涛对浙江传化集团非公党建做出重要批示，指出“要注意总结此类经验，研究共性问题。这不仅对浙江有现实意义，对全国也有积极作用”。
如今，传化的党建文化已被越来越多企业学习模仿。去年，杭州市社科院和萧山区委组织部等联合做过《杭州市萧山区非公有制企业党建工作创新性经验及发展对策》调查报告，发现这种越来越可喜的发展趋势。
据调查统计，截至2008年底，萧山区已建立党组织的非公有制企业1879家，从业党员15089人。企业总数和生产总值分别增长36.4%、1177.67%，萧山区财政总收入126.8亿元，居全省第二。
萧山区的恒达集团非党员总裁俞建国道出大实话：“企业老总总是想到用经济手段调动员工的积极性，但通过党组织的思想政治工作调动工作积极性更有效。”
萧山区委组织部说，萧山区非公有制企业党组织创造的系列思想政治工作制度，不仅促进了企业规章政策的宣传和贯彻，而且调动了广大党员和职工的工作热情，创造了温馨和谐的工作环境，从而有力地促进了企业的生产经营和长远发展。
传化党建被复制
［经验］
党员身份亮出来
12年来弹指一挥间，如今的传化集团，已从最初的18名党员发展到409名，其中传化自身发展的新党员有150名；10名集团最高层核心领导中，党员占了7名；60%的党员干在第一线。
上周五，早报组织的“先锋学习小组”走进传化。一位穿着黑缎裙子的年轻女职员迎上来，一路满脸笑意地带我们去车间。
成员之一浙江理工大学的大二预备党员诸笑寒一进门就盯着接待的女员工看，原来她的胸前佩戴着一个印着鲜红党旗的工作牌。
党委副书记许旺泉解释，1998年至今，集团党委要求每一位党员在工作牌上亮明党员身份，积极发挥模范带头作用，激励群众监督和自我监督。
●学生学到了什么
传化党建是一股向上的温暖力量
传化党委副书记许旺泉说：“我们这里只有员工炒老板鱿鱼，没有老板炒员工鱿鱼。”我愣了一下，才明白——传化是从不会阻止员工跳更好的槽。今年，传化集团就有3名员工考上了公务员，传化高兴地把员工往上送，推动他们向前走。
虽然目前我的生活阅历尚浅，思想学习也不够深刻，但是通过和老党员之间的交流，我决心通过实践服务，奉献自己帮助他人，还可以引导和感染带动身边的人积极加入共产党，发挥党员先进模范作用。
浙江理工大学艺术与设计学院大二学生、20周岁的预备党员 褚笑寒
一个奋发向上的党组织环境不会让人迷失
看到“中共传化集团委员会”的牌子挂在总部大门口，我觉得传化建立党委，是时代的要求，更是传化管理高层对党建公司带动公司业绩的尝试，敢于第一个建立全国第一家非公企业党委，不仅需要一定的胆量，更需要一些放眼未来的运筹帷幄。
一个奋发向上的党组织环境里，人不会在诱惑多多的社会环境里迷失。作为党员，就要经受起考验，经受得起诱惑，吃得起苦。
党员就该有党员的样子。
浙江理工大学材料与纺织学院大三学生、22周岁预备党员 徐鑫
党员示范区站出来
入党积极分子陈瑞柳40岁上下，一身得体的西装。她说，厂里的党员即使不佩胸牌也能认得出来，因为党员肯定是那个干活最卖力，学习最认真的。
这一说法很快得到印证。在漏斗型的洗衣粉喷塔旁，贴有党员刘冠海照片的示范岗墙。“大家都很敬佩他的。”工人李峰指指照片说。
洗衣粉喷塔，容易结老粉垢，不及时清除，会导致产品不过关，定期要有人进塔清理。
李峰曾经干过一次，“那滋味太难受喽！”出后来，整个人变成一个“粉人”，就算大冬天去扫塔，出来时汗水也能从头湿到脚。
而刘冠海总是冲在最前面，7年来每每主动请缨清扫。找到他时正是中午休息时间，一双长满老茧的手正捧着一本“洗衣粉生产原理流程操作讲解”读得入迷。话很少，说了一句“我是党员，应该做的事情”，就憨厚地笑一笑走开了。
许旺泉说，集团党委号召党员“困难面前有党员、重点岗位有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、无次品、无违纪”，而这10多年来党员发挥“三有三无”作用从未间断过。
民主听证会说出来
还没推开党委活动室门，里面就传出声音，“金某某什么事情都抢先带头……”“陈某某一空下来，我就看见他在学习”……
原来，一月一次的传化党委民主听证会正在进行。在传化，集团凡有重要制度和重大决策出台，都会在民主听证会上发布。
党员积极分子陈瑞柳进入传化前，曾在上海一家咨询公司工作。她回忆，当时她好不容易鼓起勇气询问总经理，不料对方用惊奇的眼光说：“党员？我们这里没有党员。”
到了传化以后，陈瑞柳又重新找到“家”的感觉，现在她已经重新开始写入党申请书。
民主听证会的功劳不小，传化的职工每个双休日都能得到好好休息，就跟听证会的建议密不可分。党委书记陈捷说，应当确保职工双休日好好休息，学习充电，精力充足了才能在工作中发挥最大效率。
●记者手记
党建是创建
新型和谐劳资关系的引擎
干部从党员中挑选
传化党委书记陈捷拿出了409名传化党员职工的绩效考核成绩表，一看大都排在前列。去年底，传化集团37%-38%评出的先进个人也是党员。
“不管从事市场营销，还是从事科技研究的，或者生产一线的，党员职工的先进性都在实际的工作成绩中体现出来。”陈捷自豪地说。
传化集团董事长徐冠巨放言，党建组织是培养干部的摇篮，今后要从党员中挑选干部。
目前，在传化集团下属十几家企业中，符合条件的党员总经理都兼任了党组织负责人。难怪作为浙江省工商联主席的徐冠巨说：“党建工作做实了，也是一种生产力，促使企业可持续发展”。
经营做到哪里，党建就在哪里
目前，浙江传化集团党委下属一共有15个党支部，哪里有经营组织，哪里就有党组织。
在传化物流基地搞业务的经营企业起码有5000多名员工，他们中有城市下岗工人、农村外来务工者，也有刚毕业的大学生，人员复杂。
但是，客户都会放心把一车车贵重的货物交给他们，因为办公室门口有“党员经营户”的牌子。
而党员和职工不仅利用自己的言行，更利用智慧主动为企业维护利益。2008年，传化股份公司工程技术部“回收利用废甲醇”的建议获得了中华全国总工会“全国职工节能减排优秀合理化建议”荣誉称号。
越来越多的迹象表明，未来的中国，类似“富士康”的脚步将注定越走越远。
“富士康”接连跳的事件背后，是靠低工资、低技术、高强度的劳动模式。工人变成毫无思想和情感的机器，企业文化沙漠一片。
在今天呼唤创新的大环境下，如果还是大量类似“富士康”模式下的企业占主导，工人们接连赴死，谈何创新？
有破有立。中国企业需要一种怎样的模式，呼唤怎样的企业文化？我们欣喜地看到了浙江传化集团非公党建带来的健康企业文化。
几天采访下来，我跟大学生预备党员走进传化的车间田头，接触了形形色色的工种。哪怕是每位擦身而过的清洁工大妈，都是一脸亲切，看见谁都友好地点头。
心理学研究显示，人类的情绪是能够被感染的。一批积极向上的党员群体，通过自己积极的情绪和行为，感染和带动群众纷纷仿效。
天长日久，最终每个人都像一把火炬，点亮自己点燃别人，最终鼓励着这个整体不断向上积极攀升。
和谐的劳资关系因此构建起来。职工为老板利益考虑，并充分发挥聪明才智，为企业出金点子。老板也想着员工，确保员工收入有市场竞争力。今年，传化大力引进管理培训生，开出了本科生6万元、研究生8万元的薪水，而且这些收入还不包括其他的福利待遇。
难怪，省工商联主席、传化董事长徐冠巨很放心地说：我在外面出差和参加各种活动非常放心。
新闻来源地址：http://jrzb.zjol.com.cn/html/2010-06/28/content_429651.htm?div=-1
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