浙江理工大学召开人事人才工作会议

3月20日上午，我校人事人才工作会议在行政楼215会议室召开。会议深入贯彻落实学校2026年新春第一会精神，全面总结2025年人事人才工作成效，系统部署“十五五”开局之年重点任务。副校长姚菊明主持会议并讲话。

会上，人事处处长、人才办主任杨晓刚作专题报告。他回顾了过去一年学校人事人才工作取得的突破性进展，并从引才提质、青年蓄水、评价改革、生态净化等四个方面部署了2026年重点攻坚任务。此外，还对近期出台的人才引进标准、博士后管理改革、校内人才计划等政策进行了解读。

姚菊明作总结讲话。他强调，做好今年人事人才工作，核心是守好两条“底线”、勇攀两条“高线”。守底线，要严把因私出国境与兼职管理的“高压线”，压实非备案人员管理责任，做到应报尽报、应审尽审；要守牢岗聘改革的“公平线”，突出业绩导向，以公开透明实现“能上能下、能进能出”。攀高线，要在人才引进上主动出击，书记院长带头落实“引才三张清单”，在“抢才大战”中抢占先机；要在后备人才培养上着眼长远，精准建强储备库，校院联动靶向培育，为学校奋勇攀登筑牢人才根基。

姚菊明强调，人事人才工作事关全局、责任重大。各单位要锚定目标、压实责任、狠抓落地，以扎实举措推动人事人才工作提质增效，为学校争创“双一流”、实现高质量发展提供坚强人才保障。

会上还就相关工作进行了交流。

相关职能部门、各学院（部）主要负责人及人事人才工作经办人参加会议。