数智化时代人力资源管理产教融合研讨会在浙江理工大学成功举办

11月23日，数智化时代人力资源管理产教融合发展研讨会在浙江理工大学（下沙校区）行政楼报告厅举行。本次会议由经济管理学院主办，汇聚了150余名校友代表，共同探讨数智时代人力资源管理转型的创新路径与发展方向。校党委书记赵全军出席会议并讲话。

赵全军书记介绍了学校近年来事业发展取得的重要成就。作为中国人才研究会常务理事、长期深耕数智时代人才发展治理与创新驱动人才政策研究的博士生导师，赵全军立足新时代背景，深刻阐释了数智化时代人力资源管理面临的“时代之问、实践之问、工作之问”三重命题，全面解析了数智技术对人力资源管理带来的系统性变革与结构性重塑，并就产教融合、专业建设与人才培养等关键领域提出了战略性思考。赵全军的讲话立意高远、内涵深刻，具有重要的理论指导意义和实践参考价值，在现场引发了热烈反响。

在专题报告环节，六位人力资源管理领域的杰出校友代表分享了前沿洞见与实践经验。杭州飞数万重科技有限公司创始人郝一霖（2011级）以“AI落地实践”为主题，通过“人力知识库+浙理HR场景+工作坊”的浙理HRready创新模式，系统阐述了HR落地的“数据+工具+组织ready”实施路径；仁奕企服（杭州）数智科技有限公司CEO魏孙贤（2002级）围绕“业务导向的人力资源管理思维”，深入探讨了动态组织管理系统中构建文化与财务体系的共生机制，并从行业认知、价值链理解、思维训练等维度提出产教融合建设性意见；迪安诊断集团人力资源中心总经理张何为（2003级）以“人机共生带来的组织转型”为题，构建了四层技能框架的AI人才培养体系，并分享了AI应用KPI设计、组织架构四支柱转型、数字人员工应用及AI治理标准等创新实践；灵鋆智能创始人陈灵军（2012级）聚焦“AI智能体搭建策略”，深刻阐释了AI Agent对企业效能变革的赋能价值，前瞻性展望了超级智能体的发展趋势；杭州西奥电梯有限公司西奥商学院&营销学院负责人夏熙（2004级）立足“数智化时代下人才发展的价值重构”，分享了人才发展的价值重构与业务同频的经验体会，提出了数智化时代下人才发展与业务增长曲线匹配的创新思路；晟泽咨询&九禄资本联合创始人吕莹（2002级）则以“AI时代的心性修炼”为主题，分享了在数智时代实现个人成长与职业突破的深刻体悟。这些报告充分展现了人力资源管理领域的前沿探索与创新实践，为产教融合发展提供了宝贵参考。

本次研讨会的成功举办，标志着我校在数智化时代人力资源管理人才培养改革方面迈出重要步伐。经济管理学院将以此为契机，深入推进人才培养模式创新与培养方案优化，着力破解数智时代提出的新课题，为培养适应时代需求的高素质人力资源管理人才贡献力量。