学校召开人事分配制度改革方案汇报会

    近日，学校召开了人事分配制度改革方案汇报会。校党政班子成员出席会议，各学院（部）院长（主任）、相关职能部门负责人参加会议。会议由副校长郜正荣主持。

    会上，发规处、教务处、研究生院、科研院、人事处、国际处、计财处、实验设备处8个部门分别就人事分配制度改革整体进程、教学学科科研工作量核算办法、学院（部）绩效工资、绩效考核奖分配办法以及创收管理等改革情况作了详细汇报，与会人员围绕教学科研量化标准以及学校推进改革的目标提出了相关意见、建议。职能部门并就有关问题作了相应解释说明。

    吴锋民围绕为什么改革、怎样改革以及在改革过程中必须坚持的原则作了讲话。他提出改革要坚持五个原则：一是激励导向、绩效优先原则；二是有限资源、有效发展原则；三是保障重点、注重差异原则；四是压力传递、重心下移原则；五是鼓励开源、枪口对外原则。同时，他对改革提出了三点要求：一是改革要在广泛性、针对性、差异性上下功夫，在把握各个学院差异的基础上将改革的各个环节做实做细。二是改革要在整体性、系统性、协调性上下功夫，各改革牵头部门要加强通力合作、协同作战。三是改革要在通俗性、简明性、简便性上下功夫，改革方案要化繁为简、通俗易懂。

     郜正荣作总结讲话。他对与会领导提出的宝贵意见表示感谢，并希望各学院能积极参与改革、大胆建言献计。同时，他要求相关职能部门会后要认真吸纳相关意见和建议，把握好时间节点，抓紧推进各项测算，确保改革方案科学合理。