创新干部选任方式 提高选人用人公信度——材纺、艺设副院长选任工作圆满结束

近日，材料与纺织学院副院长韩建、艺术与设计学院副院长郑泓先后宣布到任，此次两位干部的选任工作圆满结束。

按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和省委组织部对进一步推进高校选人用人工作科学化、着力提升高校选人用人工作满意度的要求，经学校党委研究同意，本次学院副院长选任工作采取校内竞争上岗和民主推荐有机结合的办法，即通过把报名、竞聘演讲、公开承诺和民主推荐有机衔接在一起，从民主推荐结果靠前的人选中产生考察人选或拟任人选的办法。其中竞聘演讲和公开承诺是此次干部选任的亮点。

竞聘演讲是竞聘人选针对竞聘岗位特点，面向学院全体教职工，作简要自我介绍，陈述竞聘理由、优势和不足，谈工作设想。通过竞聘演讲，学院全体教职工对竞聘人选的基本情况有了具体印象，还对竞聘人选的工作思路有了准确把握，提高了教职工选人的针对性和推荐结果的科学性。

公开承诺是竞聘人选就参加竞聘工作，作出自觉遵守组织人事纪律、廉洁从政规定的承诺，作出把主要精力投入到管理工作中的承诺，作出公平、公正履行职责的承诺等。通过公开承诺，加强了对竞聘人选的组织纪律约束，提高了竞聘人选赴任后履行岗位职责的责任心，更是扩大了学院全体教职工选人用人的监督权。

学院教职工认为，此次民主推荐形式新颖，和以往看名字划勾相比，对应聘人员有了更加立体的了解；同时竞聘人员对教职工关注的干部在资源配置上坚持公平公正、把主要精力投入管理工作等问题作出了公开承诺，是一次非常生动的民主实践。

韩建竞聘演讲

郑泓竞聘演讲

材纺教职工在书面推荐