为贯彻落实全省高校选人用人工作座谈会精神，通报我校干部工作情况，“零距离”听取师生的意见建议，“面对面”解答师生的问题，增加干部工作透明度，提高组织工作满意度，6月16日下午，党委书记费君清做客阳光网站“微访谈”（http://sunshine.zstu.edu.cn/wft/），参加“党委书记谈干部工作”在线交流活动。
首先，费君清向大家通报了近年来我校干部工作的总体情况和省委组织部对我校选人用人工作专题检查后的反馈情况。检查中，我校在坚持德才兼备、群众公认的用人导向，履行干部选拔任用工作程序，推进干部人事制度改革，学习宣传四项干部监督制度等四个方面受到上级组织的肯定。同时费君清指出我们在选人用人上与上级的要求相比还有差距，与群众的期望相比还有距离。他参加“微访谈”，一是请大家畅所欲言，坦诚地给学校干部工作提出意见和建议，一起帮助学校改进干部工作；二是就大家所关心的热点、难点问题，一起进行探讨，交流情况，交换意见，掀开干部工作神秘的面纱，把干部工作晒在阳光下，接受大家的监督。
在一个小时的访谈中，网友们先后提了17个问题，涉及干部的选任、培养、管理和监督等方面。在网友问及干部选拔任用的原则、标准和基本程序方面问题时，费君清指出，要执行党管干部的原则，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，严格按照干部选拔任用程序，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。选拔任用干部应当根据岗位的特点与要求来选择适合的人才。
在回答有关我校下半年中层干部换届的问题时，费君清指出一要贯彻落实中央关于干部工作的最新规定和要求，采取加大竞争性选拔干部力度等举措，提高选人用人工作满意度；二要深化干部人事制度改革，修订、起草干部工作文件，形成一套切实可行的规章制度，推进干部工作科学化、民主化、制度化；三要注重选拔任用优秀年轻干部、女干部和党外干部，注重选拔任用具有基层工作经历的干部；四要加强干部选拔任用的监督工作，严肃换届工作组织纪律，公开干部选拔任用过程，提高干部工作透明度，营造风清气正的氛围。
在干部选拔任用的改革创新、干部的培养教育、组织工作满意度民意调查等方面，网友们也提了不少意见和建议。费君清指出，在改进干部面试方式，加强干部、职员轮岗交流，深化后备干部和年轻干部的培养，倾听干部心声，与干部谈心谈话，以及开展组织部门“开放日”等工作中，要积极尝试，改进方式方法，经常总结，积累经验，加以完善，努力提高组织工作满意度。
最后，费君清感谢广大师生的积极参与，希望大家以主人翁的精神多提建设性的意见，出谋划策，同心协力，为把学校办得更好而努力。
今天是：
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