多渠道并举 提高组织工作透明度

为了增进广大教职工对组织工作的了解，进一步提高组织工作的公开性和透明度，学校相继通过开通微博、深入学院宣讲、召开座谈会和开展组织工作满意度问卷调查等举措，密切与教职工的沟通，深入把握舆情，加强对组织工作的宣传。

截止目前，校党委书记费君清（http://t.qq.com/feijq610）、校长裘松良（http://t.qq.com/qiuslzstu）、党委组织部部长周文龙（http://t.qq.com/wzhou2068）等都已在腾讯网上实名开设了微博，面向广大师生集言纳策；学校领导先后到分管或联系单位宣讲“万人评组工”工作，与教职工面对面交流，听取民意，解决问题；党委组织部已相继召开5次座谈会，广泛征求中层干部、教职工代表对学校干部人事制度改革、干部选拔任用、提高组织工作满意度等工作的意见建议；党委组织部在各党总支（直支）、科技与艺术学院党委的大力支持下，在所在单位全体教职工中积极开展组织工作满意度问卷调查，了解教职工对学校和其具体所在单位组织工作的评价，等等。

下一阶段，学校党委将进一步采取有效措施，开拓渠道，提高组织工作的公开性。党委组织部将逐步规范“组织部门开放日”工作，努力做到定期开放、次次有主题，向教职工通报组织工作，征求对重要工作的意见建议；将进一步完善竞争性选拔干部面试考核环节，改进群众参与面试工作的方式，扩大群众评委参与面，让广大教师直接参与到干部工作具体环节；将起草有关干部工作信息公开的办法，对干部工作的政策、选任过程和结果等内容的公开作出具体规定，规范信息公开工作，以期通过这些工作进一步提高组织工作透明度。