[中层干部换届工作系列报道]完善民主推荐形式 把初始提名权交给群众——我校开展学院院长“两推一述”工作

11月16日，在学院党委（党总支）的大力支持下，党委组织部在7个学院开展了学院院长第二轮民主推荐工作。至此，我校正处级领导岗位的“两推一述”工作全部完成。

10月22日至26日，党委组织部在15个学院（部）中组织开展了首轮民主推荐，发放推荐表1111份，回收1108分，回收率99.73%，有效表982份，有效率88.63%。

经过首轮民主推荐和自荐，共有11位教师在第二轮民主推荐大会上参加了陈述演讲。11位陈述人员从个人简历、自我评价（含优势和不足）和工作设想等三个方面进行了陈述，并围绕遵守组织人事纪律、廉洁从政规定，公开、公平、公正履行聘任岗位职责，把主要精力投入到管理工作中等三个方面作出了公开承诺。

第二轮民主推荐，发放推荐表451份，回收450分，回收率99.78%，有效表429份，有效率95.33%；248人参加了个别谈话推荐。“两推一述”结果是党委确定院长人选考察对象的重要依据。

组织开展学院院长“两推一述”是完善民主推荐形式的积极尝试，是落实学校《处级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》（浙理工党〔2011〕28号）精神，把院长初始提名权交给群众的重要实践，扩大了选人用人民主，提高了选人用人公信度。不少学院教职工表示，通过演讲对陈述人员的具体情况有了更加深入的了解，对其工作理念和设想是否适合院长这一岗位有了更加准确的把握，对其是否能落实三项公开承诺形成了自己的判断，提高了民主推荐的科学性和针对性，扩大了教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。