路线确定之后，干部队伍是决定因素。加强领导班子建设，造就一支精干高效、作风优良的干部队伍，事关全局，事关长远。加强领导干部队伍建设是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观、扎实推进创先争优活动的先决条件，是适应高等教育发展形势、进一步提高科学管理服务水平的迫切需要，是我校贯彻落实“十二五”发展规划、加快建设高水平教学研究型大学、实现“跻身全国百强高校行列”目标的重要保证。
上次党代会以来，我校切实加大领导班子和干部队伍建设力度，着力增强干部队伍的整体素质和办学治校能力。重视加强领导班子和干部队伍的思想建设，不断提高党员干部的思想理论水平，增强把握规律、驾驭全局的能力。坚持和完善党委领导下的校长负责制，积极推进党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的体制与机制创新，健全党委会议事规则，推进科学决策、民主决策。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和完善民主推荐、公开选拔、竞争上岗、民主测评、民主评议、任前公示、试用期制、票决制等制度，增强干部选任工作的公开性、透明度。出台《处级领导干部选拔任用管理工作办法》、《处级领导干部选拔任用初始提名办法》等一系列制度，完善干部选任、培养、管理机制。重视干部教育培训工作，加强后备干部队伍建设。5年来共有4人被提拔到高校领导岗位任职。
我校第二次党代会将在学校转型发展的关键时期召开，对全面落实“十二五”规划的各项奋斗目标具有重要意义。今后五年，面对新的形势、新的任务和新的奋斗目标，我们必须继续把提高领导班子和干部队伍的思想政治素质放在首要位置，进一步加强干部队伍的能力作风建设，不断提升办学治校能力。要充分发挥党委的领导核心作用，着力提高领导班子议事决策的能力、改革创新的能力、处理复杂问题的能力、领导和推进中心工作的能力。不断优化二级单位领导班子结构，尤其要选好配强党政一把手，增强二级单位领导班子的整体功能和合力。以推进组织工作满意度测评工作为抓手，增强民主推荐、竞争上岗、干部考核的科学性，加强对干部选拔任用工作的全过程监督。做好优秀年轻干部、党外干部、女干部的选拔任用工作。继续加强后备干部的选拔、培养和管理，推动实践锻炼和轮岗交流。加强干部教育培训工作的制度化、规范化建设，构建开放性、多样化的干部教育培训体系。进一步健全人才工作体制机制，进一步集聚优秀人才，创造良好环境，领导和动员全校教职员工投身于学校建设和发展的各项工作中去。
当前，我校发展正站在一个新的历史起点上，处在新的战略机遇期，学校事业发展对领导班子和干部队伍建设提出了新的更高的要求。我们要采取切实有效的举措，树立正确的用人导向，努力建设高素质的领导干部队伍，为实现学校又好又快发展提供坚强有力的组织保障。
今天是：
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