我校召开2014年人事工作会议

3月14日上午，我校2014年人事工作会议在行政楼308会议室召开。副校长沈满洪出席并主持会议，相关职能部门和学院（部）分管人事工作负责人参加了会议。

人事处负责人对2013年学校人事工作取得的成绩进行了总结，简要分析了当前人事、人才工作面临的形势和我校师资队伍的基本情况，提出2014年人事、人才工作将紧紧围绕学校党政工作要点，以加强人才和师资队伍建设为突破口，进一步加大青年人才培养力度，增强学校发展后劲；进一步加强高层次人才引进力度，提高学校影响力和地位；进一步完善资源分配政策，激发人才的内生性活力；优化师资队伍结构，保障学校各项事业的可持续发展。充分发挥学院、学科、学者的主观能动性和积极作用，协同学科、科研、教学、国际化、组织、宣传等职能部门的一体化优势，大力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为实现人才强校的目标积极努力。同时她对2014年全校人事工作进行了全面部署。

国际交流与合作处、研究生部、高教发展研究中心等职能部门负责人就国际化师资、学科建设、师资规划等方面工作提出了相关建议意见；部分学院（部）领导针对人才引进等工作展开积极讨论。

最后，沈满洪作总结发言。他分析了当前学校师资队伍建设和人才引进工作存在的问题和面临的形势，并着重对学校人才工作和人事工作提出以下几点要求：一是要求各职能部门和各学院（部）高度重视人才引进工作，要全民动员，建立广泛的学缘关系，主动出击，改善人才引进的方法，进一步创造性地做好人才引进工作。二是努力营造良好的人才环境，用人之长、容人所短，使人才各得其所、脱颖而出。三是与时俱进地认识新形势下人事政策的新变化，研究政府人事机构改革和高校去行政化背景下人事工作的应对策略。四是积极应对岗位、编制扩容给人事工作带来的新挑战，把探索多种用工方式作为今后解决编制问题的重要方向和途径。五是继续推进和完善人事分配制度改革，提高激励效率。六是认真研究和实施第二轮岗位聘用工作和职称评审工作，树立正确的政策导向，提高激励作用，建立人才流转机制，建设一支充满活力的师资队伍。