每日商报：女“伯乐”来招女“千里马”

　　商报讯 （记者 张凯） 现在看来，“性别劣势”已经不能成为企业拒招女大学生的强悍理由了。昨天，数家企业的女掌门人特地为浙江理工大学的女大学生们带来了150个岗位。在这些女“伯乐”眼里，绝大多数女孩子具有的沉稳心态是最让人看重的。

　　女性的体能不如男性，在婚姻生活中要分散精力等问题，都能影响用人单位的选择。一次高端人才招聘会上，杭城某研究院的负责人就明确希望招聘男生，“搬仪器设备，男的力气大；单独到外地出差，男生比女生方便；如果赶上加班，男人的安全系数显然大于女人。”

　　不过，女企业家们的眼光却很独到。浙江朗莎尔维迪制衣有限公司总经理顾丽萍分析，一般来说，女职员要比男职员多两个假期，产假和哺乳假，加起来差不多有10个月，这期间，企业要向她支付工资。很多企业会认为，如果是男职员，这些多出来的成本就可以避免。事实上，我们应该换个角度想想，大多数女职员都有一种求稳的心态，对于目前的职业，她们会尽力去做好；反之，年轻的男职员更多想的是如何向前发展，获取更多报酬，他们不安现状，无法专心工作；这样一对比，在同一职位的前提下，女职员给企业带来的利润往往要多于男职员。

　　不少部门一直在帮助女大学生就业。浙江省妇联相关部门负责人何元仙表示，除了举行针对女大学生的专场招聘会，省妇联还召集了287家企业，成立了女企业家协会，不但向高校提供了20个创业基地，还让一些女企业家充当大学生创业导师的角色，手把手帮助她们创业。