1月11日下午，材纺学院在17-310举办青年教师座谈会。学院党总支书记周文龙、副院长姚菊明、党总支委员冯飞芸、校教学督导组教师林鹤鸣及学院35周岁以下的青年教师近30人参与了本次座谈会。会议由姚菊明主持。
会上，周文龙首先向各位青年教师表示感谢，感谢大家齐心协力在2010年的教学、科研、班主任等工作中所付出的辛勤汗水和艰辛努力！希望大家继续努力，团结协作，在2011年能再接再厉，使个人和学院在各项工作中能取得更上一层楼的好成绩。
姚菊明向各位青年教师通报了2010年学院各项工作的总体情况和学院各项工作中的薄弱环节和不足之处，并就研究教学型学院和研究型学院的标志性建设指标向广大青年教师作了介绍和阐述。
接着，广大青年教师积极围绕学院“十二五”建设研究型学院的目标与自我发展问题展开深入讨论。大家集中针对研究型学院建设目标下青年教师的个人发展期望值、教育教学技能提升、人才培养、科研团队建设、科研工作的可持续发展及个人定位和职业发展规划等问题积极研讨，畅所欲言，气氛热烈。
通过座谈，学院广大青年教师认为，青年教师之间要多沟通多交流，信息互通有无，加强团结合作，建立多支有梯度、分工明确的科研团队，互相帮扶，才能赢得合力，获得长远而可持续的发展，为学院各项事业的科学发展提供智力保障。大家一致认为校院教学督导组老师经常深入课堂听课，对他们给予教育教学技巧等方面的指导和帮助，非常有必要，课堂教学中一些自己平常不经意的细节问题，一经老教师们的点拨，就能使他们顿悟，切实提高课堂教学质量。
最后，姚菊明总结讲话。他说，材纺学院是学校的传统优势学院，正是有之前一代代前辈和现职年长老师们的艰苦奋斗，才得以发展到今天这个层次和水平。青年教师是学院今后发展的有生力量，青年教师发展成长速度的快慢和水平的高低，直接关系着学院的可持续发展和“十二五”目标的实现。他勉励青年教师们要有紧迫感和危机意识，积极创造条件，主动适应校院两级管理体制改革、人事分配制度改革和以量化考核为基础的岗位聘任等改革工作的发展形势，化压力为动力，以主人翁的姿态积极投身校院“十二五”发展大潮。
今天是：
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