校党委书记费君清教授为服装学院全体教职工解读学校改革发展 “十二五”规划和“万人评组工”活动

　　会上，费君清首先强调了干部选任工作的重要性，并详细阐述了我校干部选任工作的原则和方针：一要坚持党管干部；二要坚持德才兼备，以德为先；三要坚持民主、公开、竞争、择优；四要坚持科学化、民主化和制度化。同时还要做到坚持任人唯贤，公道正派；要用人所长，不要求全，要正确地识别和使用干部；学校党委要创造有利于人才辈出的环境；对干部要进行教育、培养，也要管理、监督。并提出了干部人事制度改革的7项任务和下半年换届工作思路，希望全体教职工能主动地关心、了解学校在做什么，做到知情；能积极地献计献策，参与学校建设发展；发挥监督作用，对存在的问题、不足之处多提意见。

　　接着，费君清就全国正在开展的“万人评组工”活动作了宣讲。他简要介绍了“万人评组工”活动的基本概况、评价内容和评价方法。同时，强调指出：组织工作满意度就像是一面镜子，这是检验高校全面工作的平台，是对高校发展思路是否具有科学性的检验；是对高校领导班子团结民主，是否具有战斗力的检验；是对高校领导班子是否具有战略眼光，发展眼力和工作能力的检验；是对组织干部党性、原则性和自信心的检验；是对高校改革发展和教学科研、安全稳定的全面检验。全校师生都要提高认识，重视该项工作，自主学习相关制度和措施，进一步健全和完善各项工作，提高学校组织工作在师生群众中的公信度和满意度。

　　最后，费君清对学校“十二五”规划进行了整体解读。他首先介绍了规划的主体框架，并解读了总规划。总规划包含五大部分：“十一五”期间改革和发展回顾；机遇与挑战；“十二五”期间改革和发展的总体战略；“十二五”期间改革和发展的主要任务；保障措施等。并希望全体教职员工能全面贯彻落实“十二五”规划，根据规划要求，结合各自的本职工作为学校实现规划目标而努力。 费书记对“十二五” 改革发展规划的解读观点鲜明，既有很高的理论指导性，又有很强的现实针对性，深入浅出，全面深刻，让全院教职工都深受启发，对学校“十二五”期间的改革发展充满了美好的憧憬，增强了工作的信心和决心。

　　解读报告结束后，郭建南代表学院对费君清在百忙之中抽空为服装学院全体教职员工专题解读学校“十二五”改革发展规划表示感谢！同时，他希望全体教职员工在费书记解读报告会后，认真学习，深刻领会，对学校“十二五”改革发展规划形成共识，切实贯彻落实学校规划精神，并结合工作实际修订学院“十二五”改革发展规划，积极推进学院各项工作科学发展，为学校“十二五”改革发展目标的实现群策群力，共同奋斗。