党委副书记金瑾如来到法政院解读学校改革发展“十二五”规划和宣讲“万人评组工”活动

　　首先, 金瑾如对学校改革发展“十二五”规划进行了全面解读。她从介绍学校“十二五”规划的编制过程开始，详细介绍了学校“十二五”规划的总规划和八项子规划的主要内容。“十二五”期间学校改革发展的总规划包括“十一五”期间改革和发展回顾、机遇与挑战、“十二五”期间改革和发展的总体战略、“十二五”期间改革和发展的主要任务、保障措施等五部分。金瑾如的解读深入浅出，全院教职工听后，对学校“十二五”期间的改革发展充满了美好憧憬，增强了工作的信心和决心。

　　接着，金瑾如强调了学校干部选任工作的重要性，并详细阐述了我校干部选任工作的原则和方针：一要坚持党管干部；二要坚持德才兼备，以德为先；三要坚持民主、公开、竞争、择优；四要坚持科学化、民主化和制度化。同时还要做到坚持任人唯贤，公道正派；要正确地识别和使用干部；学校党委要创造有利于人才辈出的环境；对干部要进行教育、培养，也要管理、监督。她希望全体教职工能主动地关心、了解学校在做什么，做到知情；能积极地献计献策，参与学校建设发展；发挥监督作用，对存在的问题、不足之处多提意见。

　　最后，金瑾如宣讲了全国正在开展的“万人评组工”活动。她简要介绍了“万人评组工”活动的基本概况、评价内容和评价方法。她指出：“万人评组工”活动是检验学校事业发展、评价学校全局工作的载体，全校师生都要提高认识，重视该项工作。各级领导干部应通过多种方式，拓宽领导干部密切联系群众的渠道，畅通各方信息，增强组织工作和其他各项工作的透明度，充分发挥全校师生员工的智慧和力量，为学校改革发展献计献策，贡献力量。

　　解读宣讲结束后，副院长王健作了总结发言，要求全体教职员工对金瑾如解读和宣讲的内容要认真学习、深刻领会；形成学校“十二五”改革发展规划的共识，切实贯彻落实学校规划精神；结合学院“十二五”改革发展规划，积极推进学院各项工作，为学校“十二五”改革发展目标的顺利实现群策群力，不懈努力！