高校毕业生就业作为稳就业的重要环节，浙江理工大学经济管理学院高度重视突发疫情对求职就业的影响，利用“互联网+”做好网上就业服务，充分发挥人力资源管理专业优势，开展“浙理HR云分享”活动。本期线上助力学生求职战“疫”的主讲嘉宾是拥有多年校招经历的校友郑拉洁，经济管理学院近400名毕业生参与聆听互动。
直播开始前，浙理HR就2020届毕业生的自我认知、就业现景、困扰问题及面试技巧等方面进行问卷调查，知己知彼，由此开展针对性的求职战“疫”。
首先，郑拉洁针对当前因疫情影响的就业形势，对毕业生们进行及时的心理疏导。她指出，现在的就业状况虽是危机也是转机，学生不用奔走于各大招聘现场，精力得以更加聚焦，同时疫情也帮助筛除了承受危机能力较差的企业。
紧接着，郑拉洁针对问卷调查中出现的问题，带领毕业生连闯三关。“简历关”：注意突出重点、排版设计应控制页数、运用STAR法则描述实习经历，以提升面试官对自己的初印象。同时，注意人岗匹配，避免海投。“测试关”：应聘者在测试时应注意真实性，做到“但随本心，无问东西”。之后，郑拉洁详细列举面试需要做的准备工作，在了解目标企业、提问环节的准备、面试礼仪着装等方面，分享了应聘注意事项与常见问题。“面试关”：建议使用2W1H万能公式的技巧回答常见问题，并希望学生们向内认知、向外行走，顺利拿到心仪的offer。
提问互动环节中，郑拉洁与五位学生在线连麦，回答了大家找工作的考量点、投递简历的一般回复时长、如何了解企业信息的渠道等诸多问题，直播课堂讨论火热、气氛融洽，毕业生纷纷表示受益匪浅。最后，HR智囊团还进行抽奖活动，获奖者得到一对一就业指导、面试技巧指导、简历指导，以及专业测评的机会。
本次直播课堂提供了大量求职干货，在为毕业生提供专业方法指导的同时，也有助于解决学生求职种种难题，助力攻克简历关、测试关、面试关。此外，高校毕业生的就业关系家庭幸福与国家经济发展，线上就业指导可以从心理支持、情感关怀等方面减轻毕业生就业压力，有利于向社会输送更多优秀人才。
今天是：
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