时报记者 田晓晋 文 姜胜利 摄
【研究背景】
浙江省外来务工者已达1783万，占了总人口的37.9%。其中“80后”又占总群体的三分之一。
他们给浙江经济带来活力，也带来社会问题。他们承担大量城市建设，但却生活在最底层，生活、医疗、安全得不到充分保障，边缘化倾向严重。
为此，浙江理工大学理学院两位教授，带领7人心理专家团队，于2006年11月－2007年3月，采集杭州、嘉兴、宁波、温州四地的1000个外来务工者样本，首次研究80后新一代外来务工者的就业现状及心理。
目前，这项名为“农民工代际就业心理差异分析”的调查，已列入2006年浙江省哲学社会科学规划招标立项重点课题。
一根扁担，一头挑着铺盖，一头挑着蛇皮袋，从火车站大量涌入城市。说到外来务工者，很多人脑海中就跳出这样的形象。
但最近一项针对80后新生代外来务工者调查显示，这样的形象已落伍，新生代外来务工者至少从外表上看，已成为“准市民”。
调查显示，与老一代相比，新生代外来务工者一门心思想留在城市，对城市也更有归属感。在融入城市过程中，他们也困惑、迷惘，但脚步更坚定。
一、人生目标
老：攒钱回家盖房子 新：直接当个城里人
老一代外来务工者的人生目标是赚够钱就回家盖楼，图个光宗耀祖；而新一代外来务工者的人生目标是住进城市，融入城市，当个城里人。
“出来打工为什么？A.为赚钱 B.向往追求城市生活……”让外来务工者就业心理调查课题组吃惊的是，21.2%受调查的新生代农民工选择“向往追求城市生活”，而老一代外来务工者仅有10.6%；选择“出来锻炼自己”和“在家乡没意思”的新一代外来务工者，也不少。
与父辈不同，“80后”外来务工者不再当自己是挣钱工具，开始寻找更好的发展机会，也试着表达真实感受。
正是这种人生目标刺激下，新生代产生一系列不一样的特性。
二、择业
老：稳定压倒一切 新：频繁跳槽，处就业焦虑中
“我每天工作10多个小时，每星期只有一个休息天，但工资却只有千把块。这不公平！”在下沙一家外资企业做一线配料工的小月不满地说。
而她父亲老王，在一家塑料厂工作5年，每个月收入仅800元，但他却从不抱怨。
虽然在工资、就业环境、生活质量方面，新生代外来务工者比老一代条件要优越，但他们满意度却远不如老一代。
在老一代外来务工者中，有31.4%的人对目前工作时间满意，而新一代中只有20.6%的人表示满意；在工作条件上，老一代有35.2%的人表示满意，而新生代只有22.8%的人表示满意。
对雇主及同事，新生代外来务工者也比老一代更不满意。后者对雇主及同事的不满意率分别达到12.5%和6.3%，比老一代分别高出3.9%和3.8%。
调查发现，换过六七次工作的新生代外来务工者不在少数。频繁跳槽，勇敢面对市场选择，且处于就业焦虑中，这是新生代民工的心理；而老一代外来务工者，一般都对换工作感到恐惧。
三、维权
老：自认倒霉 新：理性维权
小于跟流水线上的线长（小组长）相处得不太好，主动离职需要付赔偿金。于是，她勇敢地找公司有关部门去说理，争取到自己的权利。
由于多数新生代外来务工者从小衣食无忧，与父辈相比，他们缺乏吃苦耐劳的品性，但崇尚个性、张扬自我、追求自身价值，加上他们受过良好教育，对劳动法规也有所了解。因此，他们在求职、工作过程中，敢于挑肥拣瘦，一旦遇到侵犯自身权益的事，决不会像老一代那样忍气吞声、忍辱负重，相比之下，他们更懂得理性维权。
调查表明，当遇到克扣工资时，新生代外来务工者有60.5%的人选择向有关部门反映，这比第一代高出8个百分点。
四、消费观念
老：拼命存钱 新：很多都是月光族
在消费倾向上，老一代大都拼命存钱。而新一代中的一大部分都属“月光族”。
小王是建德人，父母也在杭州打工，都有收入，不需要他给钱。他每月工资900元，工资刚发下来，他总是很豪爽。请朋友下馆子花掉几百块，做个头发又花上百元。剩下的日子没钱了，有时连饭也吃不上。每天只有2元伙食费，只吃馒头就开水。
不过，新一代在消费上呈现严重的“两极分化”。除这批月光族外，“80后”外来务工者中同样存在极端节俭人群。很多人每个月消费控制在百元以内。
小方在餐厅做服务员，每月只有五六百元钱。为省钱，他住到了桥洞底下，剩下钱全部寄回家。
五、学习技能
老：有工就打，有活就干 新：学技术，重发展
调查发现，老一代外来务工者主要做的是卖力气，没什么技术的活儿，建筑工人、保姆、流水线上装配工……新生代则普遍不愿意长期做吃青春饭的工作，而希望能学到技术，学到本领，以改变自己的命运，实现留在城里的愿望。
因此，新生代外来务工者比第一代更加注重接受继续教育和自我发展。
在参加培训的数量上，新生代占69.5%，比老一代高出11.1%；在培训目的上，老一代主要是为了找一份工作，这部分人占63.7%，而新生代则主要为能进一步提高自身技术及增长见识，分别占84.4%和78.5%；在培训投入上，老一代中29%的人不愿意自费培训，而新生代这一比例降低为23.3%。
■调研结论
80后属于流动型
专家将外来务工人员分三种类型：一类是准市民型，多年拼搏后小有成就，经济条件和城里人没差别，如包工头，他们心态最稳定；第二类是流动型，80后外来务工者往往可归入这类，他们就业期望过高，主观愿望想融入城市，但心存戒备，易出现焦虑、紧张等情绪；第三类是副业型，主要指老一代外来务工人员，他们以土地为主，乘农闲时到附近工厂打工，并没留城愿望。
建议增强归属感
根据80新生代外来务工人员的就业心理现状，专家建议，政府首先应在社会保障上做文章，增强新生代民工归属感；尽力扩大就业平等权，如按照岗位要求用人，而不是根据身份定位；在企业文化上，应该肯定和奖励有杰出贡献的新生代外来务工人员，为他们发展提供空间和平台。
“80后”农民工素描
他们穿着T恤牛仔裤，染着头，剪着一头看似很乱其实精心修饰过的韩式发型；他们上网、唱卡拉OK、打桌球，从外表看，跟城市青年没什么两样。
和老一代外来务工者相比，新生代年纪偏小，多在25岁以下，以80年代后出生为主，是伴随着中国改革开放成长的新生代。他们基本没务农经验，对土地没多少依恋，绝大多数受过高中或中专教育。
老一代外来务工者所受教育多在初中及初中以下，从小务农。进城打工，纯属没地可种后的无奈之举。
■场外专家
正视新老两代的差异
浙江省劳动和社会保障科学院院长陈诗达：“80后”新生代外来务工者必将成为进城务工人员的主流。随着城乡二元结构的淡化，户籍制度的改革和城市化的发展，外来务工者融入城市已成必然趋势。
政府应当从两代外来务工者的差异性出发，完善各项公共政策，提升社会公共服务质量，正视新生代农民工的多元化问题。
今天是：
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