《时代先锋》刊发学校党建“四个融合”经验做法

3月25日，浙江省委组织部主办的《时代先锋》刊发学校党建“四个融合”经验做法。

原文如下：

校企地党建深度融合 赋能共同富裕示范区建设

浙江理工大学党委

浙江理工大学党委充分发挥党组织的政治优势和组织优势，积极构建政产学研融合新格局，大力推进校企地党建共同体建设，以“三联三共”为载体，探索出一条党建引领、校地协同、产教融合、赋能共同富裕示范区建设的新路子。

党建联建，共强组织堡垒，提升党建“引领力”

加强和改进高校党的建设，探索构建校企地共享共赢、互联互动、条块融合的“大党建”格局，建立组织结对制度，创新组织设置方式，“校企”、“校地”探索建立功能型党支部。坚持党建联建，校企地共享党建资源，建立互帮、互学、互助长效机制，学校院系、学科等基层党组织与地方政府、龙头企业、科研院所开展联学联建，不断增强组织凝聚力，激发党员内驱力。与临平国家级经济技术开发区共同孵化“党建创立方”，聚焦“产学融合体+创业集聚地+品牌文化圈”，开展党建赋能启新班、党建实践基地等“党建孵化项目”，成立杭州首个“志愿服务学院”。校企地共建过程中注重发挥党组织的政治优势和组织优势，突出党组织统筹协调、党员带头示范，把党组织、党员的作用发挥贯穿到校企地党建共同体建设的全过程各方面，不断提升校企地基层党组织的组织力，为校地高效协同发展提供坚强组织保证。

平台联育，共培人才队伍，提升党建“聚合力”

深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，落实高校立德树人根本任务，探索高校与地方形成人才引育合力，升级打造“企业出题、高校解题、政府助题”专业学位研究生培养浙理工“新昌模式”2.0版本，入选省教育评价改革典型案例。与柯桥打造“实验室+研究院+研究生院+校地党建共同体”四位一体高能级创新平台，入选全省首批、省属高校唯一的省技术创新中心。联合开展创新型党建人才和专业型技术人才培育工程，同岱山党建共建，开展人才联育，建立“菜单化”学习教育模式，成立教学实践基地、职场体验基地，定期互派学生代表、企业技术骨干和优秀年轻干部，每年输送学生定向培养。探索实施高校、地方政府班子成员双向兼职，常态化开展校企地干部人才“交叉锻炼”，推进校地双方党建业务“双强型”干部培育，培养复合型高素质干部人才，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，为共同富裕示范区建设提供人才支撑。

项目联培，共破科技难题，提升党建“嵌合力”

聚焦区域重大战略需求，打造校企地“党建+科研+发展”的创新生态。建立企业重点技术需求清单和高校重点学科专业、人才团队供给清单，探索“学校布点、院系建点、团队蹲点”三级联动机制。聚焦技术难题，开展“百个支部进百企”“博士党员进企业、技术服务零距离”等活动，为企业破解难题700余项，学校党员教师团队“揭榜挂帅”为企业破难题事迹受《焦点访谈》深度报道。学校同淳安县屏门乡党委、余杭区百丈镇党委、三门县亭旁镇党委开展党建共建，探索“党建+精准扶贫”，建立“高校+基地+农户+企业”合作平台模式，助力地方企业转型升级，共助力千余户农民增收，形成社会经济效益近千万元。在柯桥成立首个地方研究院党群服务中心，支撑浙江现代纺织产业世界级先进制造业集群建设。学校团队攻克新昌织机集群控制难题，使企业综合效能提高40%，与企业共同申报成功国家科技进步二等奖，一个专利成果转化1亿元，为共同富裕示范区建设提供了强有力的科技支撑。