浙江理工大学召开人事人才工作会议

10月16日上午，我校人事人才工作会议在行政楼215会议室召开，副校长姚菊明出席并主持会议。

会上，人事处（人才办）相关负责人汇报了今年以来，尤其是暑假期间学校人事人才工作的进展情况，并结合巡视整改“后半篇文章”，重点部署七项工作：一是要压实引才责任，全力冲刺年度目标；二是要用足政策窗口期，提升海外引才实效；三是要强化过程管理，提升博士后质量；四是要精准系统培育，建强人才梯队；五是要深化产教融合，激活协同创新动能；六是要创新分配机制，优化绩效激励导向；七是要夯实日常管理，确保校外兼职及因私出国（境）等关键流程履职到位。

理学院、纺织科学与工程学院（国际丝绸学院）、服装学院、机械工程学院、计算机科学与技术学院（人工智能学院）、建筑工程学院、生命科学与医药学院、马兰戈尼时尚设计学院（国际时装技术学院）相关负责人依次作表态发言，就学院年度人事人才工作进展和下一步安排进行汇报。

姚菊明作总结讲话，在肯定今年人事人才工作亮点的基础上，就围绕学校高质量发展更高标准提出三点要求：一是要狠抓年度进人计划落实，兼顾数量与质量的平衡，既着眼当下，千方百计提高报到率，也要谋划将来，用好高层次人才论坛等抓手，为明年打下扎实基础；二是要狠抓巡视整改落实，尤其是对于兼职备案、因私出国（境）等重点工作，要在重要场合反复强调、关键流程严格把关；三是要狠抓政策落实，一方面要充分运用好新政策，尤其是当前国内外局势变化，要抓好政策红利窗口期，加快人才集聚；另一方面，要严格执行原有政策，针对即将开展的职称评审、岗位聘任等工作要对照学校政策做到提醒到位、处理到位，秉持公平公正公开的原则，保证平稳有序推进。人事人才工作是基础性工作，要充分把握全年工作定局交卷关键期，一项一项抓落实，一件一件求突破，全力打赢下半年人事人才工作攻坚战。

各学院（部）人事人才工作主要负责人及经办人参加会议。