为认真落实党中央、国务院决策部署和教育部关于毕业生就业创业工作有关会议精神，高质量推进2023届高校毕业生就业创业工作，浙江理工大学机械工程学院在总结2022届毕业生就业工作的基础上，科学研判、提前谋划、认真布局、多管齐下，打出“三化并举”促就业的组合拳，不断提升就业服务的力度、温度和效度，确保2023届毕业生早就业、就好业。
一、强化组织领导，成立“就业工作委员会”，全员联动“强力度”
落实就业工作“一把手”工程，坚持全院“一盘棋”统筹推进，构建学院党政领导班子成员、各系（中心）主任、辅导员、班主任、专任教师等组成的“就业工作委员会”，制定《学院2023届毕业生就业行动实施方案》，形成书记院长亲自抓、学生工作负责人靠前抓、各系（中心）协同抓、整院上下全员参与促就业的工作格局；完善学院《公益事务清单》，重点突出教职工对就业创业工作的参与度和贡献度，积极引导广大教职工发挥自身资源推荐优质企业来校招聘；建立就业工作联动机制，分层分类召开就业工作专题推进会，科学研判就业形势，建立难点问题台账和下一阶段工作重点清单，同时加强就业工作前置谋划，推动就业情况对学科建设、人才培养等的反向作用。
二、细化过程服务，开展“专项行动”，精准对接“保温度”
开展“访企拓岗”、“三百行动”等专项行动，领导干部带队走访用人单位，调研用人需求，与海康威视、秦山核电等重点用人企业合作建立就业基地，聘请企业HR担任就业导师，定期邀请世界500强企业HR来校开展就业指导讲座，推动毕业生加强市场和行业认知；持续“线上线下”结合办好就业招聘会和企业宣讲会，组织落实“云游百企”活动，组织重点优质企业通过抖音等学生喜闻乐见的方式带领毕业生线上参观企业，加强岗位认知；开展大学生生涯发展引领行动，成立“创未来”职业生涯发展咨询室，刊发《大学生生涯发展成长手册》，设立面向全体学生开放的“创未来”线上面试间，开设求职咨询专线，开展教职工就业指导能力培训班，培训一批教师队伍成为“就业陪伴师”；联合开展“就业主题班会”，“矩阵式”开展就业攻坚行动，重点针对就业困难、经济困难学生开展“一生一策”的精准帮扶和关心关怀，邀请美仪股份等行业企业来校设立“资助专项奖学金”，开展“寒门学子”专场招聘会，推出求职就业“暖心套餐”，持续提升就业工作的育人温度。
三、深化资源统筹，用好“三大平台”，互促互融“提效度”
发挥地方研究院（新昌研究生、龙港研究院、平阳研究院等）的平台优势，大力推动产教融合和研究生联合培养前置改革，持续推广“专业实践在企业、研究课题为企业、毕业工作留企业”的人才培养新模式，实现学生“前置就业”和企业“按需引育”相统筹，破除就业中的结构性矛盾难题；发挥地方校友会的平台优势，借助校友会年度会议等契机开展“产才融合”接洽会，深度对接校友企业用人需求，实现校友企业选才与学子就业“双赢”；发挥众创空间和学科竞赛创新中心的平台优势，鼓励大学生积极参加创新创业比赛，邀请投资人担任项目评委遴选“金点子”，入驻众创空间落地生根变成“金果子”，充分发挥创新创业类教育作为个体综合竞争力提高的媒介作用，全面提升就业创业高质量发展。
今天是：
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